Formations sur-mesure pour renforcer les liens familiaux en entreprise
Votre équipe travaille mieux quand les relations sont saines. Nos programmes aident vos collaborateurs à développer une communication familiale efficace — un atout qui se répercute directement sur l'ambiance de travail.
Discutons de vos besoins
Les bénéfices mesurables en 2025
Nos clients constatent des améliorations concrètes après six mois de formation continue.
Des collaborateurs rapportent des échanges plus fluides avec leurs proches et leurs collègues
Période typique pour observer des changements durables dans les dynamiques relationnelles
Baisse significative du stress lié aux tensions familiales selon nos études internes
Une approche adaptée à votre réalité
Chaque organisation a ses propres défis. On personnalise nos formations selon vos équipes et leur contexte familial.
Diagnostic initial
On commence par comprendre votre culture d'entreprise et les enjeux spécifiques de vos équipes. Un entretien d'une heure permet d'identifier les besoins prioritaires.
Programme sur-mesure
À partir du diagnostic, on construit un parcours adapté. Ateliers pratiques, études de cas réels, exercices à faire en famille — tout est calibré pour votre contexte.
Suivi régulier
Des points trimestriels permettent d'ajuster le contenu selon les retours. On mesure les progrès avec des indicateurs concrets et des témoignages anonymes.
Trois formats pour s'adapter à votre organisation
Pas de formule unique. On propose des parcours flexibles qui s'intègrent dans vos plannings sans chambouler le quotidien.
Ateliers découverte
Sessions de 2 heures pour introduire les bases de la communication familiale. Parfait pour tester l'intérêt de vos équipes avant de vous engager sur un programme complet. Entre 8 et 15 participants maximum pour favoriser les échanges.
Formation approfondie
Un parcours de 6 mois pour transformer durablement les habitudes. Modules thématiques, exercices pratiques entre les sessions, accompagnement individuel optionnel. C'est l'option qu'on recommande quand les tensions familiales impactent vraiment la performance.
Ce que nos partenaires en disent
Les retours d'expérience de responsables RH et managers qui ont testé nos programmes.
« On a lancé les ateliers en mars 2025 avec une dizaine de volontaires. Trois mois plus tard, l'équipe demandait à étendre le programme. Les gens se parlent différemment, même pendant les réunions compliquées. »
Quentin Lefebvre
Directeur des opérations, PME de 85 salariés
« Ce qui m'a surprise, c'est la rapidité des effets. Dès le deuxième atelier, les participants appliquaient les techniques avec leurs enfants le soir même. Ça a créé une vraie dynamique positive qui a dépassé nos attentes. »
Léonie Dubois
Responsable RH, secteur industriel